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“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。我們的事業(yè)需要人才來成就，吸引、激勵、融合與留住人才是我們最大的挑戰(zhàn)。
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吸引人才：
　　“十年樹木，百年樹人”，公司從長遠規(guī)劃，采取優(yōu)惠政策引進專家型人才，這一規(guī)劃的實施使我們的人才隊伍迅速壯大，必將成為同行業(yè)中先進技術(shù)的代表。
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激勵人才：
　　引入“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的激勵機制，在用人、分配、獎勵等方面，充分發(fā)揮本公司優(yōu)勢，真正做到唯才是舉，人盡其才，讓每一個優(yōu)秀人才都能釋放巨大的能量和創(chuàng)造潛能。
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融合與留住人才：
· 建立共同的企業(yè)使命和核心價值觀。注重社會、公司、個人三方面利益的有機結(jié)合；
· 創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓科技人才做出成績、干出成果；
· 堅持使用與培養(yǎng)相結(jié)合，企業(yè)目標和個人成長目標同步發(fā)展；
· 最終靠領(lǐng)導者的為人留住人才，使企業(yè)成為充滿活力的群體。
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人才結(jié)構(gòu)比例：